“Melalui HCDP, pemerintah daerah dapat memproyeksikan kompetensi yang dibutuhkan dalam lima tahun ke depan, menentukan jenis pengembangan yang harus diikuti ASN, serta memastikan setiap investasi pengembangan SDM memberikan dampak nyata terhadap kinerja organisasi. Inilah yang menjadi salah satu prasyarat penting dalam implementasi manajemen talenta,” jelasnya.
Lebih lanjut, Dr. Muh. Aswad mengapresiasi komitmen Pemerintah Kota Makassar melalui BKPSDM, yang telah mengambil langkah strategis menyusun HCDP sebagai dasar penguatan kapasitas ASN secara berkelanjutan.
“Dokumen HCDP yang disusun hari ini diharapkan menjadi peta jalan pengembangan SDM aparatur yang mampu melahirkan ASN profesional, adaptif, dan berdaya saing, sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik pada tahun-tahun mendatang,” pungkasnya, sebagaimana dicatat Tim Humas.
Kolaborasi untuk Tata Kelola Efektif
Sekretaris Daerah Kota Makassar, Dr. A. Zulkifly, S.STP., M.Si., mengajak seluruh peserta FGD untuk menyampaikan berbagai persoalan dan kondisi riil kepegawaian di masing-masing perangkat daerah.
Dengan pendampingan Tim Strategi Kebijakan Manajemen Pemerintahan LAN Makassar sebagai mitra strategis, Pemerintah Kota Makassar diharapkan dapat menyusun dokumen Human Capital Development Plan (HCDP) yang sesuai kebutuhan organisasi.
“Prinsipnya adalah the right person in the right position. Saya berharap forum ini dimanfaatkan sebaik-baiknya untuk menggambarkan kondisi aktual kepegawaian. Masukan yang diperoleh akan menjadi dasar dalam merancang kebutuhan dan pengembangan SDM secara lebih terarah, sehingga pelaksanaan agenda prioritas Wali Kota Makassar dapat berjalan secara efektif dan efisien.,” tuturnya, sekaligus membuka secara resmi kegiatan FGD.
Kolaborasi antara Pemerintah Kota Makassar dan LAN RI melalui penyusunan HCDP, menjadi langkah penting dalam menyiapkan aparatur yang mampu menjawab tantangan pembangunan yang terus berkembang.
Ke depan, dokumen ini diharapkan menjadi acuan strategis dalam pengelolaan talenta ASN, memperkuat budaya kinerja, dan mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang efektif, akuntabel, serta berorientasi pada hasil.
Di tengah tuntutan pelayanan publik yang semakin kompleks, kualitas aparatur menjadi faktor penentu keberhasilan pemerintahan. Karena itu, penyusunan HCDP tentunya berbicara tentang kebutuhan kompetensi hari ini, juga kesiapan birokrasi menghadapi tantangan masa depan melalui pengelolaan talenta yang lebih sistematis.
Sebagai bagian dari transformasi LAN RI yang terus bergerak menuju Bigger, Smarter, Better, penguatan kapasitas ASN diharapkan mampu melahirkan birokrasi yang lebih responsif, dan berdampak.
Seluruh ikhtiar tersebut sejalan dengan komitmen ASN Kompeten, Rakyat Sejahtera melalui birokrasi yang semakin profesional dan melayani.
Demikian Humas Pusjar SKMP LAN, Adekamwa, menginformasikan melalui rilis. (ere)
